公司克扣绩效怎么保留证据

公司克扣绩效，应保留工资条、银行流水等作为证据。根据《劳动法》等规定，用人单位需按约定支付工资，克扣绩效需有合法依据。若无故克扣，员工有权追讨，严重时可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司克扣绩效，要保留证据。具体操作：1. 收集工资条、银行流水等，证明绩效被扣；2. 与公司沟通，要求解释扣绩效原因，并录音或录像留证；3. 若沟通无果，向劳动监察部门提交证据投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，提交证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司克扣绩效，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼，维护自身权益。