某某劳动问题

在外包工与外包公司协商不成的情况下，除了企业调解外，外包工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步维权。该法规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径之一。如果调解不成或当事人不愿调解，可直接向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，为外包工提供了法律保障。
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从法律角度，外包工在劳动纠纷中应首先尝试与外包公司协商解决争议；若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张；若对仲裁裁决不服，应在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，外包工应保存好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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外包工申请劳动仲裁或提起诉讼的具体操作如下：若调解不成，可在60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料；若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，需准备起诉状及相关证据。若当事人不愿调解或调解达成协议后反悔，也可直接跳过调解步骤，向仲裁委员会申请仲裁。