前12个月中有一个月待岗和半个月的工作后放年假

工伤平均工资计算需排除非常规月份。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按受伤前正常工资算，待岗和年假月需特别考虑，不计入或按实际工作日计算，否则可能影响工伤赔偿准确性。
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处理工伤平均工资计算问题，常见方式有按实际工作日计算或协商确定。对于待岗和年假月，建议与单位协商，按实际出勤日或约定方式计算，以确保双方权益。
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工伤平均工资计算需调整。对于待岗月，可不计入平均工资；年假月则按实际工作日计算。若存在争议，可与单位协商或申请劳动仲裁，同时准备好工资单等证据。