即使没有正式签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者通常仍需提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做是为了保障双方的权益，避免因未提前通知而造成的不必要的纠纷。
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未签劳动合同的情况下，离职时最好与用人单位协商确定离职时间。如果双方无法达成一致，您可以按照法律规定提前一个月书面通知用人单位。这样既能保护自己的权益，也能避免可能的法律风险。
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是的，即使没有签订劳动合同，在辞职时您应提前一个月通知用人单位。在书面通知中，请明确离职日期和原因，并保留好通知的副本以备不时之需。如遇到用人单位的异议或争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，务必确保自己的工资、福利等应得利益得到妥善结算。
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