上了两天的培训，公司会发工资吗？

培训期间通常应发工资。依据《劳动合同法》，建立劳动关系后，劳动者参加培训也属提供劳动，用人单位需足额支付工资。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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培训期间发工资是常见处理方式。如公司未明确说明培训无薪，则应默认有薪。遇到争议，可先与公司沟通，协商不成再考虑法律途径。
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培训应发工资。操作如下：1.确认培训是否属于工作职责一部分；2.若属工作职责，直接要求公司支付工资；3.如公司拒绝，可提出劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益；4.保持沟通记录，作为证据备用。