工人因工厂搬迁选择离职，有权要求补偿吗？

工人因工厂搬迁离职，通常无补偿，但若导致合同解除则有。依据《劳动合同法》，搬迁致合同解除时，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能引起劳动纠纷，影响企业声誉。
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工人因搬迁离职，处理方式有协商和仲裁两种。优先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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工人可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解搬迁详情及是否解除合同；2.若解除合同，依据《劳动合同法》计算应得补偿；3.与单位协商补偿金额；4.协商无果则准备证据，申请劳动仲裁。