大学生在未毕业时被公司交了社保，能再次成为

大学生未毕业时被交社保，通常不能再次成为应届生。分析说明：从法律角度看，应届生通常指的是刚刚毕业或毕业两年内未参加工作，且档案仍保留在学校或相关就业指导服务中心的毕业生。一旦大学生在毕业前开始缴纳社保，即意味着其已与社会保险经办机构建立了档案关系，档案和组织关系等都会移交到公司或当地人才市场保管，从而失去了应届生的身份。这是因为社保的缴纳是落实工作单位的一个重要标志，意味着个人已经与用人单位建立了正式的劳动关系。提醒：如果大学生在毕业后希望保留应届生身份以享受相关优惠政策或参加针对应届生的招聘活动，那么在毕业前就不应缴纳社保。若已缴纳社保并因此失去应届生身份，且对此有异议或需要进一步的法律帮助，应及时寻求专业人士的咨询和协助。
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具体操作：从法律角度，针对大学生未毕业时被交社保的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**了解公司政策**：*与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体原因和流程。*确认公司行为是否符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。2.**与学校沟通**：*向学校就业指导部门咨询，了解应届生身份的具体定义和保留条件。*提供个人情况说明，询问是否有可能因特殊情况而保留应届生身份。3.**法律咨询**：*寻求专业法律人士的咨询，了解个人权益是否受损以及可能的法律救济途径。*根据律师建议，准备相关证据材料并考虑采取法律行动以维护个人权益。*若律师认为有必要，可考虑提起诉讼或申请仲裁以恢复应届生身份或获得相应赔偿。在处理过程中，务必保持冷静并理性分析，避免盲目行动导致不必要的法律风险和损失。
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处理方式：从法律角度看，大学生未毕业时被交社保后，通常无法恢复应届生身份。但针对这一情况，有以下几种常见的处理方式：1.**了解公司政策**：首先了解公司为何在毕业前为员工缴纳社保，以及这是否符合相关法律法规。2.**与学校沟通**：与学校就业指导部门沟通，了解是否有可能因特殊情况而保留应届生身份。3.**法律咨询**：寻求专业法律人士的咨询，了解是否有法律途径可以恢复应届生身份或维护个人权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、公司政策、学校规定以及法律法规等多方面因素。若涉及个人权益受损，建议优先考虑法律咨询以获取专业建议。