试用期内工作不满一个月就离职，是否公平？

试用期内离职工资应全额支付，只发70%不公平。根据《劳动法》规定，试用期辞职也应支付全额工资，按实际工作天数计算。若只发70%，损害了劳动者合法权益，可能导致劳动者经济损失及信任危机。
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试用期离职工资问题，可通过投诉或仲裁解决。建议先与用人单位沟通，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期离职应全额发工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按实际工作天数全额支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据；4.或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。