公司7个月不签劳动合同

针对您提到的公司7个月不签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工有权要求公司支付双倍工资。具体来说，您可以要求公司向您支付最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。这是依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度看，公司长时间不签劳动合同将承担以下法律后果：一是需向员工支付双倍工资作为赔偿；二是如员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；三是可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。这些后果都体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的制裁。
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除了要求工资赔偿外，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求其立即签订劳动合同并支付相应赔偿；二是向当地的劳动争议调解委员会申请调解；三是如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这些措施都能在一定程度上帮助您维护自己的合法权益。