工作至60岁被公司辞退，赔偿情况如何？

至60岁被公司辞退，应获赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，可主张二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被辞退应获赔。操作如下：1.若想继续工作且合同未到期，要求单位继续履行；2.若不想继续或合同无法履行，根据工作年限计算赔偿金额，与单位协商；3.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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被辞退可主张赔偿或继续履行合同。选择依据个人意愿和劳动合同实际情况，若希望继续工作且合同可履行，则要求继续履行；否则，主张经济赔偿。