下岗职工在离职时有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这是《劳动合同法》第五十条明确规定的。如果用人单位拒绝提供，下岗职工可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会将依法裁决，保障下岗职工的合法权益。
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下岗后，在寻找新工作时，如遇到就业歧视，可采取以下措施：首先，收集证据，包括招聘广告、面试记录等；其次，向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若权益受损严重，还可向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业的权利，任何单位不得侵犯。
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下岗职工在维权过程中，需注意以下几点：一是保留好相关证据，如劳动合同、工资单等；二是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等；三是通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等；四是保持冷静，避免过激行为，以免损害自身权益。
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作者：admin