公司困难老板不发工资

针对您提出的‘老板不发工资，我可以直接起诉吗？’的问题，首先，虽然您有权直接向法院提起诉讼，但在此之前，建议先尝试通过劳动行政部门举报或劳动仲裁委员会申请仲裁的方式解决。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应是仲裁后的进一步法律行动。
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若老板拖欠工资，准备证据材料时，应包含：工资条、劳动合同、出勤记录、银行流水等证明劳动关系及工资发放情况的证据。具体操作：首先，收集并整理上述证据；其次，确保证据的真实性和完整性；最后，根据劳动行政部门或劳动仲裁委员会的要求，提交证据材料。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是根据《劳动法》及相关规定，可能需支付赔偿金或滞纳金；三是若构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，老板应依法履行支付工资的义务，避免承担不必要的法律责任。