我打的暑假工工资被拖欠了

您若去劳动监察部门投诉拖欠工资问题，需准备个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录等）、工资收入证明或拖欠工资的书面材料等。流程上，您应先向劳动监察部门提交投诉书及相关证据，监察部门将调查核实，若用人单位确有违法行为，将责令其改正并支付工资等。此流程依据的是《劳动保障监察条例》的相关规定，该条例明确了劳动监察的职责、程序及用人单位的法律责任。
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从法律角度看，用人单位拖欠暑假工工资，将面临以下法律责任：1.支付被拖欠的工资报酬；2.按规定支付经济补偿；3.若情节严重，劳动行政部门可责令支付赔偿金。这些责任依据的是《劳动法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径：1.若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；2.若合同中有约定，可通过法院诉讼解决；3.咨询法律援助机构，看是否符合法律援助条件，获得免费法律服务。不同途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。