劳动纠纷，需要怎么走程序？

劳动纠纷需先申请仲裁，再经审查、准备、审理。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，需提交书面申请，仲裁委将审查并受理，组成仲裁庭通知当事人，部分事实清楚可先行裁决。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动纠纷常见处理方式为仲裁、调解与诉讼。
选择时，应先尝试仲裁，因其程序相对简便快捷；若双方愿意，可尝试调解；若仲裁结果不满，再考虑诉讼。
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劳动纠纷先仲裁。
具体操作：1. 提交书面仲裁申请及副本；2. 等待仲裁委审查，符合条件则受理并通知；3. 仲裁庭组成后通知当事人，进行调解或开庭裁决；4. 对部分清楚事实先行裁决，不服可按规定处理。若需进一步解决，可考虑诉讼途径。