劳动合同期满公司不再续签时，根据《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿。除非公司提供的条件优于原合同而劳动者拒绝续签，否则应按员工在公司工作的年限计算补偿，每满一年需支付一个月的工资。
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劳动合同期满后不再续签，公司应当支付经济补偿。劳动者可首先与公司进行协商，要求按照法律规定支付补偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁来维护自身权益。
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劳动合同到期不续签时，劳动者应获得补偿。具体操作步骤如下：1. 与公司协商确定补偿金额；2. 协商不成，则收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若仲裁结果出来后公司仍不支付补偿，可考虑采取法律手段，向法院申请强制执行。
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