现在离退休两年公司却改制降薪，有哪些应对策

您可以考虑申请劳动仲裁来应对公司改制降薪。根据《劳动合同法》等相关法律，公司无故调岗降薪属于违法行为。若协商无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致您的权益持续受损，甚至面临更大的经济损失。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请调解以及提起劳动仲裁。首先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，可以向调解组织申请调解；若调解仍无法解决问题，则应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径来维权。
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应对策略如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果时，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3.调解不成，则准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.如对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。