公司罚员工500块钱合法吗

公司罚员工500块钱不一定合法。依据《劳动合同法》等，罚款需基于合法规章制度且公司无罚款权限。若无依据或制度不合法，则罚款违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司罚款需审慎。操作如下：1. 确认罚款依据，无依据则拒绝；2. 有依据但认为不合理，可与公司沟通；3. 沟通无果，向劳动监察投诉或仲裁；4. 保留证据，如罚款通知、工资单等，以备不时之需。
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处理公司罚款问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如罚款依据、金额大小及对公司态度等。