底薪计算是按照26天还是30天来算？

底薪计算应按26天算。依据《劳动法》，月薪制需扣除缺勤后计算，月休4天即按26天计。不及时正确处理，可能导致薪资计算错误，引发劳动争议。
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底薪按26天算。操作如下：1.确认公司薪资制度，是否明确底薪计算方式；2.如有争议，查阅《劳动法》相关规定；3.与公司协商，确保底薪计算合理合法；4.必要时，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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底薪计算方式通常依据公司规定或合同约定。月薪制下，一般按实际出勤天数（如26天）计算。选择处理方式时，应参考公司制度并咨询法律意见。