私人公司工资十年，没有签合同，公司通知裁员

针对您提出的问题，根据解答内容中的分析，由于私人企业十年间未与您签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司在用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止时，向您支付双倍工资作为赔偿。请务必保留好相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度看，您应首先与公司协商劳动关系终止及赔偿事宜，要求公司结清所有工资及加班工资，并依据《劳动合同法》第八十二条要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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面对公司裁员，您首先应与公司协商，要求结清所有拖欠工资及加班工资。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未签订劳动合同，您可提出赔偿要求。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以法律手段保障自己的合法权益。