在学校的安排下进厂实习被辞退，这个会进档案

被实习单位辞退通常不会直接记入个人档案。分析：学校安排的实习属于教育实践活动，与正式就业有所不同。实习期间的辞退记录一般不会被直接归入个人的人事档案，除非学校或实习单位有特定规定，并且这一规定需合法合规。辞退通常只会作为实习经历的一部分，由实习单位提供给学校作为反馈，但不一定详细记录具体原因。提醒：若实习辞退导致学校给予纪律处分或影响毕业证书，这表明问题可能较严重，应及时咨询学校相关部门或法律专业人士。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.若因个人表现不佳被辞退，应与学校沟通了解改进意见，争取其他实习机会或完成学业要求。2.若实习单位未遵守实习协议，如无故辞退，应先与学校确认协议内容，再由学校与实习单位交涉，必要时可准备证据向劳动仲裁部门投诉。3.若辞退涉及名誉损害或影响毕业证书，应立即收集证据，如辞退通知、实习表现记录等，咨询法律专业人士，考虑通过法律途径维护个人权益，包括提起民事诉讼或申请名誉恢复。4.在整个过程中，保持冷静，避免冲动行为，确保所有沟通记录留存，以备不时之需。
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处理方式分析：从法律角度看，实习辞退的处理方式通常包括与学校沟通、了解实习协议内容、以及必要时通过法律途径维权。首先，应与学校实习指导老师或相关部门沟通，了解辞退的具体原因及后续安排。其次，查阅实习协议，看是否有关于辞退条款的约定，确保自身权益不受侵害。若认为权益受损，可考虑通过法律途径，如向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若辞退原因合理且未影响学业，首选与学校沟通解决；若涉及权益受损，可考虑法律途径维权。