原公司调到新公司工龄如何计算

工龄会合并计算。依据《劳动合同法》等规定，非劳动者原因调动，工龄应合并计算为新单位的工作年限，否则可能影响工龄工资及福利待遇。
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常见处理方式为合并计算工龄。若原公司与新公司有协议，则按协议执行；若无协议，应与新公司人事沟通，确保工龄合并计算，以保障自身权益。
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工龄合并计算。具体操作：1.确认调动非个人原因；2.查阅原公司与新公司是否有工龄计算协议；3.无协议时，主动与新公司人事沟通，提供原公司工龄证明；4.确保新公司人事部门认可并合并计算工龄。