聘用的员工非工伤能否辞退

非工伤情形下，员工在规定的医疗期或者疗养期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意辞退员工。否则，可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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对于非工伤的员工，公司在处理是否辞退的问题上需要谨慎。公司应遵循劳动合同的约定，同时尊重员工的权益。若员工医疗期满但无法胜任原工作，公司应与其协商寻找解决方案，可能的解决方案包括协商解除劳动合同或支付经济补偿后解除。具体做法需根据实际情况和法律法规进行选择。
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在非工伤疗养期间，公司不可随意辞退员工。依据法律规定，员工在医疗期内享有特殊保护。若员工医疗期满无法继续从事原工作，公司应重新安排工作岗位。若员工仍无法胜任，公司应确保在合法的前提下进行通知或支付补偿后解除劳动合同，以避免法律纠纷的发生。 >