没签劳动合同怎么申请仲裁流程

针对未签订劳动合同引发的争议，申请仲裁的流程包括提交申诉书、等待受理决定、接收副本、进行答辩、开庭审理以及最终裁决。仲裁时效期间为一年，自知道权利受到侵害之日起计算，期间可能会因特定原因出现中断或中止的情况。
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针对未签劳动合同的情况，申请仲裁时需先提交申诉书及相关材料，并等待仲裁委员会作出受理决定。一旦受理，流程包括送达申诉书副本给被诉方、进行答辩、开庭审理等步骤。为维护自身权益，务必及时选择仲裁并遵循流程。
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针对未签劳动合同产生的争议，申请仲裁首先要做的是提交申诉书。在收到受理通知后，按照规定的流程进行，包括答辩、开庭和最终裁决。重要的是要注意保留相关证据，并确保在一年时效期内提出仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。