没签合同要走离职流程吗

未签合同离职需依法进行。应提前通知雇主并协商离职事宜，可以选择提前一月书面通知。根据《劳动合同法》，协商一致或劳动者提前通知，可解除劳动合同。单位不同意依法离职，劳动行政部门可介入处理，避免法律纠纷和赔偿责任。
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针对未签合同想离职的情况，常见策略包括与雇主协商提前离职或按法定程序提前通知并工作至通知期届满。选择应基于个人情况和雇主态度，如单位同意则双方可协商后办理离职手续。
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未签合同员工可随时提出离职申请。具体操作流程包括与雇主沟通表达离职意愿，协商离职日期；如遇阻碍，可申请劳动仲裁，提供证据要求确认劳动关系及工资支付；仲裁结果出具后，依据结果办理离职手续。重点是及时沟通、保留证据和依法行事，以确保顺利离职并保障自身权益。