公司对员工降新合法吗？

公司降薪的行为必须符合法律要求，若未与员工协商就擅自更改薪酬，则可能构成违法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司未经同意不得单方面降薪。若降薪行为发生，员工有权依法维权，申请劳动仲裁以保障自身权益。
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公司在考虑降薪问题时需严格遵守法律法规。合法降薪的情况通常是在与员工协商一致后或者依据员工的具体违规行为依法进行。公司在进行降薪处理时，应全面考虑员工权益，确保所有操作都在法律框架内进行，从而避免潜在的法律风险。
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公司对于员工的降薪举措需审慎处理。合法的降薪情形通常包括员工严重违反公司规定或未能达到业绩指标等。在决定降薪前，公司应与员工进行充分的沟通，并确保降薪行为符合公司内部的薪资管理政策。同时，公司应时刻关注员工的权益保障问题，确保所有操作都在法律允许的范围内。