忘续签劳动合同但工资正常发放怎么办

如果因为某些原因忘记续签劳动合同但工资仍然正常发放，您不必过于担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便未续签合同，只要工资正常支付，您的权益仍然受到保护。同时，如果单位在用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求二倍工资作为补偿。因此，建议与公司沟通并明确您的权益。
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针对劳动合同未续签的情况，可以采取两种常见处理方式：一是与公司协商补签劳动合同，以确保双方权益并避免潜在纠纷；二是如果公司同意支付二倍工资作为补偿，应确保资金到位以履行法定义务。无论选择哪种方式，都应保留好相关证据以便维权。
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对于劳动合同未续签的问题，您可以首先与公司进行沟通和协商，要求补签劳动合同并保障您的合法权益。如果协商无果或公司拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持来解决问题。若问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，及时咨询法律专业人士以获取专业建议也是非常必要的。
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