试用期间解除劳动关系合法吗

关于试用期解除劳动关系是否合法的问题，《劳动合同法》对此有明确规定。只有在劳动者存在过失性辞退等特定情况下，用人单位才能解除劳动关系。否则，任何随意的解除行为都可能构成违法，用人单位需要承担相应的法律责任。
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试用期解除劳动关系的方式包括多种，如双方协商解除、用人单位单方解除以及劳动者主动辞职。每种方式都有其适用的具体情境，需要结合实际来灵活选择。其中，双方协商解除更为灵活且常见；而用人单位单方解除时，必须确保解除行为合法；劳动者主动辞职则相对简单直接。
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在试用期内解除劳动关系时，必须遵守法律规定。如果劳动者存在非过失性辞退的情形，用人单位可以根据法律规定提前30天书面通知劳动者解除劳动关系，或者支付一个月工资作为代通知金后进行解除。这里的代通知金的计算标准一般基于劳动者的上一个月工资或平均工资来确定。以上内容均依照《劳动合同法》的相关规定进行解答。 >