签了劳务合同，合同上说的是干六天休一天，该

您的情况涉及到了《劳动争议调解仲裁法》的第二条中的第（二）项和第（四）项规定。根据这些规定，因订立、履行劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假发生的争议，都属于劳动争议，适用本法。您与公司签订的劳务合同中明确规定了工作时间和休息制度，但公司因甲方原因强制您休息，且最终提前让您离职，这明显违反了合同中的约定，也侵害了您的劳动权益，因此您可以依据这些规定寻求法律救济。
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如果您想通过法律途径解决，可以先尝试与公司协商，无果后再选择调解、仲裁或诉讼。调解可以找人民调解委员会；仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方式。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留好所有与劳务合同、工作时间、休息安排及离职相关的证据；其次，尝试与公司进行协商，要求公司按合同履行或给予合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时可寻求法律援助；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。