针对问题：未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

对于未签订劳动合同超过一年的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同满一年时，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。此外，劳动者还有权要求相应的经济补偿。为保障自身权益，劳动者应该及时采取措施，避免企业内部人员流动性增加，并有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者，避免潜在风险。
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劳动者在未签订劳动合同超过一年后，通常可以选择要求用人单位支付双倍工资赔偿，或视为已订立无固定期限劳动合同并主张相应权益。选择方式应根据个人情况和用工实际情况来判断。如果希望继续在该单位工作，可以选择视为已订立无固定期限劳动合同；如果考虑离职，则可以选择要求双倍工资赔偿以获得更多经济补偿。
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针对未签劳动合同超过一年的问题，劳动者可寻求赔偿。具体操作分为两种情况：一是继续工作，则视为已签订无固定期限劳动合同，享有相关权益；二是选择离职，同时要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。在处理时，劳动者应收集证据以证明劳动关系的存在，如工资条、工作证等，并通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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