工作15日后受伤，应如何解决？

女工受伤应按工伤处理，单位不申请则员工可自行申请。依据《工伤保险条例》，单位不申请工伤认定时，员工或其亲属可向劳动保障局提出申请。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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女工受伤按工伤处理。具体操作：1.若单位主动申请工伤认定，则配合单位完成相关手续；2.若单位不申请，员工需收集医疗证明、工作记录等证据，向劳动保障局提出工伤认定申请；3.认定成功后，依据规定享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助等；4.若单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权。
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常见处理方式为申请工伤认定，并寻求赔偿。选择处理方式时，应优先考虑单位是否主动申请工伤认定，若单位不申请，则员工需自行向劳动保障局提出申请，以确保自身权益得到保障。