劳动合同到期后若公司决定不续签，是合法的，但需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司提供的条件不低于原合同且劳动者拒绝续签，否则公司应当支付经济补偿。为避免劳动仲裁或法律纠纷，请及时履行相关手续。
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劳动合同到期未续签时，公司需做出决策是支付经济补偿还是协商续签。决策应基于双方意愿和实际情况。若公司希望员工继续留任，可与其协商续签；若员工决定离职，公司应依法支付相应的经济补偿。
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合同到期后不续签需依法行事。公司若决定不续签，必须支付法定的经济补偿；若希望续签，应提前与员工沟通并协商。具体操作步骤包括：1. 提前与员工沟通了解续签意愿；2. 若不续签，按照规定计算并支付经济补偿；3. 若续签，则拟定新合同并确保双方意见一致后签署。
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