第一年没签劳动合同和社保，是否有补偿？

您有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同和未缴社保均违法，您可要求补缴社保及双倍工资。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。
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离职可要求补偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与公司协商，要求补缴社保及支付双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金；4.必要时，可诉诸法院维护权益。
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常见处理方式为要求补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。选择时需考虑公司态度、自身诉求及证据情况，若公司配合可协商解决，若不配合则可通过法律途径维权。