拖欠的病假工资能否通过赔偿金来补偿？

拖欠的病假工资可以通过赔偿金来补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，病假工资属于劳动报酬范畴，拖欠将承担法律责任。若不及时处理，将导致赔偿金增加，且可能影响企业声誉。
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拖欠病假工资常见的处理方式有：协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑效率和成本，协商最快但可能无果，投诉较权威但需时间，仲裁耗时但最具法律效力。
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拖欠病假工资需处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付拖欠的病假工资及赔偿金。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等，向劳动行政部门投诉。3.投诉后仍未解决，准备仲裁材料，如劳动合同、拖欠证明等，申请劳动仲裁。4.仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。